Managed Arrival Service
AMAVIO koordiniert Prüfpunkte, Übergaben, Partner und Rückmeldungen für den konkreten Standortfall.
Leistungsumfang und externe Kosten werden vorab vereinbart
Nach der Zusage beginnt die Umsetzung
Die Zusage steht. Jetzt zählt der Start.
Anreise, Wohnen, Arbeitsstart und Zuständigkeiten müssen zusammenpassen. AMAVIO führt Arbeitgeber durch den gesamten Ablauf und macht den nächsten Schritt für alle Verantwortlichen sichtbar.
180
Tage im Blick
04
klare Phasen
01
gemeinsamer Überblick
Klar
nächste Verantwortung
Mehr erfahren
Ein Ablauf statt Einzelaktionen
Ankunft braucht mehr als einen Termin.
Vorbereitung, Übergaben und Rückmeldungen greifen ineinander. So entsteht ein verlässlicher Ablauf vom ersten Planungsschritt bis zur Stabilisierung.
Jeder Abschnitt endet mit einer klaren Verantwortung und einem sichtbaren nächsten Schritt.
Alle arbeiten mit demselben Stand
Alle sehen, was jetzt zu tun ist.
Offene Punkte, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen laufen in einer gemeinsamen Übersicht zusammen. HR, Fachbereich und Standortleitung arbeiten mit demselben aktuellen Stand.
Weniger Abstimmungsschleifen. Mehr Klarheit für den nächsten Schritt.
Das Problem nach der Zusage
Der Vertrag ist unterschrieben. Die offenen Punkte bleiben.
Wohnbedarf, Anreise, Arbeitsweg und Zuständigkeiten müssen rechtzeitig zusammenpassen. AMAVIO macht Lücken sichtbar und führt die vereinbarten Schritte zusammen.
01
Ein gemeinsamer ÜberblickHR, Fachbereich und Standortleitung sehen denselben Stand.
02
Ein nachvollziehbarer AblaufStatus, Risiken und Freigaben liegen nicht länger in einzelnen Postfächern.
03
Begleitung bis zur StabilisierungDer vereinbarte Zeitraum folgt klaren Schritten und Prüfpunkten.
Wo möchten Sie einsteigen?
Finden Sie direkt Ihre Antwort.
Verantwortung klären, Ablauf verstehen oder Leistungen auswählen. Wählen Sie den Bereich, der zu Ihrer aktuellen Frage passt.
So arbeitet AMAVIO
Persönlich geführt. Digital unterstützt.
Sie starten mit einem klar vereinbarten Arbeitgebermandat. AMAVIO koordiniert den Ablauf. Digitale Arbeitsbereiche schaffen Überblick und bleiben nach Rolle und Verantwortung getrennt.
Arbeitgeberübersicht
Arbeitgeber und AMAVIO sehen Standorte, Fälle, Risiken und Freigaben in einem gemeinsamen Überblick.
Ein aktueller Stand für Entscheidungen und RückmeldungenAMAVIO One App
Fachkräfte, Wohnanbieter und lokale Partner sehen genau die Aufgaben und Rückmeldungen, die zu ihrer Rolle gehören.
Klare Ansichten und klare VerantwortlichkeitenArrival Intelligence
Geplante Assistenzfunktionen sollen Signale einordnen und prüfbare Vorschläge vorbereiten. Entscheidungen bleiben beim Menschen.
Wird schrittweise geprüft und ergänztAusgewählte Zusammenarbeit
Starke Zusammenarbeit beginnt an der richtigen Schnittstelle.
AMAVIO One arbeitet mit ausgewählten Unternehmen aus Gesundheitswirtschaft, Pflege, Wohnen, Recruiting und internationaler Fachkräftegewinnung zusammen.
01IGS GruppeKunde & PartnerWebsite in neuem Fenster öffnen
02Pflegeunion DüsseldorfKunde & PartnerWebsite in neuem Fenster öffnen
03NextSide LivingKunde & PartnerBestätigt
04BeeTalentKunde & PartnerBestätigt
05TERN DeutschlandKunde & PartnerWebsite in neuem Fenster öffnen
Die konkrete Zusammenarbeit richtet sich nach dem jeweiligen Mandat und Leistungsfeld. Die Nennung ist keine Aussage über garantierte Ergebnisse, Kapazitäten oder Leistungsumfänge.
Der Gründer hinter AMAVIO One
„Ein unterschriebener Vertrag ist der Anfang. Entscheidend ist, ob Wohnen, Anreise, Standort und Alltag rechtzeitig zusammenpassen.“
Zaki Amawi · Gründer von AMAVIO One
B2B, Operations und Workforce Arrival · Düsseldorf
B2B, Operations und Workforce Arrival · Düsseldorf
Erfahrung, die über den Arbeitsvertrag hinausgeht.
Zaki Amawis beruflicher Weg verbindet internationalen B2B Vertrieb mit operativer Projektarbeit und Immobilienerfahrung. Im Gesundheitswesen und in der Pflege hat er Beziehungen zu Arbeitgebern mit aufgebaut und Verantwortung für Teams sowie Vertriebsprozesse übernommen. In Deutschland und Großbritannien arbeitete er an der Suche, Bewertung und Verhandlung von Immobilien. Dabei koordinierte er Makler und Partner und begleitete Vorgänge bis zum Notartermin.
Später kamen diese Erfahrungen bei der Koordination von rund 40 internationalen Pflegefachkräften an etwa zehn Standorten zusammen. Dabei zeigte sich ein klares Muster: Eine erfolgreiche Einstellung kann trotzdem ins Stocken geraten, wenn Wohnen, Anreise, Zuständigkeiten und der Alltag am neuen Standort getrennt organisiert werden. Aus genau dieser Lücke entstand AMAVIO One.
Arbeitgeber und PartnerschaftenMarktaufbau, Kundenbeziehungen, Angebote, Verträge und klare Übergaben.
Immobilien und WohnenSourcing, Bewertung, Verhandlung, Partnerkontakte und Begleitung bis zur Umsetzung.
Prozesse und AnkunftKlare Zuständigkeiten, sichtbare Statuspunkte und Koordination über Teams und Standorte hinweg.
Nächster Schritt
Wir ordnen Ihren Standortfall ein.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir Ausgangslage, Rollen und Zeitfenster. Danach wissen Sie, welche Unterstützung sinnvoll ist und was als Nächstes passiert.